کانادا از جمله کشورهايي است که نرخ بيکاري پاييني دارد و موقعيت هاي شغلي بسياري را براي مهاجرين و در قالب پذيرش نيروهاي کاري مهاجر فراهم مي آورد به همين دليل اغلب افراد براي اشتغال و يافتن کار به کانادا مهاجرت مي کنند. مشاغل مورد نياز کانادا از مشاغل کارگري فني مانند کارگران عمومي گرفته تا مشاغل با فناوري بالا مانند مهندسين نرم افزار، بخش ها و صنايع متنوعي را پوشش مي دهند و همچنين داشتن آينده کاري در کانادا بسيار تضميني است در زمينه بازار کار، کانادا تا سال 2021، بيش از يک ميليون شغل جديد ايجاد خواهد کرد که فارغ التحصيلان اين کشور نمي توانند همه آنها را پوشش دهند و بنابراين نياز بازار کار به نيروهاي ماهر کاري خارجي و مهاجرين کاري بيش از پيش خواهد بود.
اگر با قصد اشتغال به کانادا مهاجرت مي کنيد نياز است ضمن دريافت ويزاي کار کانادا با برخي از اامات و قوانين کار در کانادا آگاه شويد. آشنايي با اين قوانين کار کانادا به كارآفرينان، سرمايه‌گذاران و تجار و کارگران متخصص که خواهان مهاجرت به كانادا و مقيم كانادا هستند توصيه مي‌شود. که دراين متن به آن مي پردازيم.
به‌منظور حمايت از افراد كارگر و حقوق آنان در کانادا قوانيني وضع شده است که شامل قوانين فدرال و استاني در کانادا مي باشد . اين قوانين عليه كارفرماياني است كه با کارگران رفتار مناسب ندارند. همچنين، كارمندان مي‌توانند نسبت به رفتارهاي نامناسبي كه بر اساس جنس، سن، نژاد، مذهب يا عدم توانايي آنها اعمال مي‌گردد، اعتراض کنند.
ساعات کاري در کانادا:
استاندارد ساعت کاري در کانادا هشت ساعت در روز يعني يک دوره متوالي 24 ساعته است، که 40 ساعت در هفته را شامل مي شود. براي کارمندان در هر هفته يک روز تعطيل جهت استراحت اختصاص داده شده که معمولا روز يکشنبه است .زماني که يک يا چند روز تعطيل در طول يک هفته وجود داشته باشد، ساعات کار استاندارد به ازاي هر روز تعطيل، هشت ساعت کاهش مي يابد .برخي از کارمندان در کانادا داراي ساعات كاري منعطف هستند و استفاده از اين روش به‌علت اختلال ساعت نواحي مختلف بويژه ميان كاركنان دفتري است که محل كار خود حضور داشته باشند. قانون ساعات كاري و پرداخت اضافه كار در کانادا در صورتي كه كارمندان بيش از ساعت كاري در يك هفته كار كنند، براي اضافه كار خود15 درصد از دستمزد خود را دريافت مي‌نمايند. مديران و متخصصين در کانادا مانند پزشکان، وکلا، دندانپزشکان، معماران و مهندسين از اضافه کاري معاف هستند.
شرايط مرخصي و غيبت طبق قانون کار کانادا :
در قانون کار و استخدام کانادا شرايط مرخصي و غيبت معيين شده است و هيچ کارفرمايي در کانادا حق دخالت در آن و يا ناديده گرفتن اين قانون مصوب از طرف دولت کانادا را ندارد در اينجا مواردي که شامل شرايط مرخصي از و يا غيبت کاري در کانادا مي شود را ذکر مي کنيم:
مرخصي ساليانه در کانادا:
تمامي کارکنان کانادا طبق قانون کار کشور کانادا حق استفاده از دو هفته مرخصي در طول سال را دارند و اگر تا پايان سال از ان استفاده نکنند کارفرما موظف است معادل آن حقوق براي کارکنان در نظر بگيرد . حق استفاده از مرخصي ساليانه با حقوق در کانادا به حرفه، موقعيت شغلي و مطابقت دارد و معمولا پس از سه سال كار كردن براي يك كارفرما، کارگر، واجد شرايط 3 هفته مرخصي با حقوق ساليانه است.
تعطيلات ملي و استاني در کانادا: دولت فدرال كانادا 7 روز را به‌عنوان تعطيلات ملي يا رسمي برگزيده که در آن کارکنان تعطيل هستند و نياز به حضور در محل کار نيست. روزهاي بين روز كريسمس و روز سال نو هم در کانادا هر چند شامل تعطيلات رسمي نمي شود اما مرخصي در اين روزها با حقوق است.
مرخصي استعلاجي در کانادا :با ارائه گواهي پزشک به کارفرما در کانادا حق استفاده از مرخصي استعلاجي به مدت 17 هفته خواهيد داشت و اين مم به رعايت پيش شرط آن است که شما سه ماه از استخدامتان گذشته باشد
آسيب رسيدن هنگام کار به کارمند و کارگر در کانادا: اين نوع از مرخصي ها براي جبران خسارت وارده به کارمندان و کارگران در کانادا وضع شده است و نيز مبلغي معادل مبالغ تعيين شده هر استان يا محل ست در کانادا به شخص تعلق مي گيرد.
مرخصي بارداري و زايمان و بستري شدن نوزاد در کانادا و مرخصي والدين در کانادا از جمله امکاناتي است که دولت کانادا در قانون کار خود جهت رفاه حال کارمندان و کارگران وضع کرده است.
دستمزد، پرداخت کارکنان در قانون کار کانادا:
حداقل دستمزد در کانادا: هر استان يا قلمرو در کانادا تعيين کننده ميزان حقوق است حداقل دستمزد فدرال معادل حداقل دستمزد عمومي است که در کانادا متداول است.
زمان پرداخت حقوق کارمند و کارگران در کانادا:حقوق و دستمزد بايد در يک روز معين که توسط کارفرما تعيين شده باشد به صورت يکجا به کارمند پرداخت شود
کسر حقوق در کانادا: كارفرمايان بايد ماليات بر درآمد، پس انداز بازنشستگي طبق برنامه كانادا/ كبك و حق بيمه را از حقوق كارمندان كسر كنند و اين مبالغ را براي اداره مرتبط دولتي بفرستند. سرمايه‌گذاران و كارفرمايان بايد پيش از شروع به كار از طريق تماس با يك متخصص واجد شرايط در مسائل كاري از تمام قوانين مربوط به حقوق كارمندان و مواردي كه بايد از دستمزد آنها كسر شود اطلاع داشته باشند.
#قانون_کار_کانادا#کار_در_کانادا#غيبت_مرخصي_کاري_در_کانادا#مرخصي_زايمان_کانادا
#ويزاي_کار_در_کانادا#اشتغال_کانادا#انواع-کار_کانادا#مهاجرت_کاري_کانادا
+ويزاي_کار_در_کانادا
درباره این سایت